胖东来发布了一份新规，引起了广泛关注，该新规主要涉及员工福利、工作时间、加班费用等方面，针对这些变化，人社局也做出了回应，表示新规并不违法。
我们来看看胖东来新规的主要内容，根据新规，胖东来将取消原有的年终奖制度，改为更加灵活的福利制度，公司还将调整工作时间，减少加班时间，并增加员工的休息时间，新规还明确了加班费用的计算方式和标准，确保员工的加班能够得到合理的补偿。
针对这些变化，人社局表示，胖东来新规并不违法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有权制定自己的规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规，就是合法的，胖东来新规的合法性得到了人社局的认可。
我们来看看新规对员工的影响，取消原有的年终奖制度，改为更加灵活的福利制度，可以让员工更加自由地选择自己的福利方式，从而更好地满足自己的需求，调整工作时间、减少加班时间、增加休息时间等措施，将有助于改善员工的工作环境和减轻工作压力，提高员工的工作满意度和生活质量。
也有人对胖东来新规持不同意见，他们认为，虽然新规在表面上看起来更加人性化，但实际上可能会对员工造成更大的损失，取消年终奖制度后，员工的收入可能会减少；调整工作时间后，可能会影响员工的工作效率和质量等。
针对这些担忧，我们可以从以下几个方面进行思考和讨论，企业制定规章制度的目的应该是为了保障员工的合法权益，而不是损害员工的利益，在制定新规时，应该充分考虑到员工的利益和需求，确保新规能够真正为员工带来好处，虽然新规可能会对员工的工作效率和质量产生一定影响，但企业可以通过加强培训、提高员工素质等方式来弥补这一缺陷，如果员工对新规感到不满意或者受到了不良影响，企业也应该及时听取员工的反馈和意见，对新规进行调整和完善。
胖东来新规并不违法，而且在一定程度上有助于改善员工的工作环境和减轻工作压力，企业也应该充分考虑到员工的利益和需求，确保新规能够真正为员工带来好处，员工也应该对新规保持理性和客观的态度，以积极的心态应对变化。
